به استناد تبصره 3 ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری (( مشمولین مقررات قانون تامین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجیتابع همان مقررات می باشند))

لذا تا زمانی که گواهی های استعلاجی کارکنان مشمول مقررات قانون مذکور مورد تایید سازمان تامیناجتماعی قرار گیرد و غرامت دستمزد پرداخت گردد ؛استفاده از مرخصی استعلاجی بلامانع است و محدودیت سقف چهارماه مرخصیاستعلاجی مندرج در آیین نامه مرخصی ها شامل کارکنان مذکور نمی گردد.

ماده 99 قانون مديريت خدمات كشوري : پرداخت اضافه كاري تنها در قبال انجام كار اضافي در ساعات غير اداريمجاز مي باشد.

 به استناد مواد 32 و 37 آیین نامه مرخصی ها عدم حضور مستخدم در محل کار در ایامی که کارمند بر اساس گواهی پزشک معالجبه استراحت پزشکی می پردازد و بعدا این گواهی مورد تایید پزشک معتمد قرار نمی گیرد ، موجه شناخته می گردد و می بایست جزو مرخصی استحقاقی کارمند لحاظ گردد . ضمنا در صورت عدم استحقاق کارمند می بایست حکم مرخصی بدون حقوق جهت این ایام صادر گردد .

 هرگاه مستخدم شاغل بيمار شود و آن بيماري مانع ازخدمت او باشد بايد مراتب را در كوتاه‌ترين مدت ممكن به‌اداره متبوع اطلاع دهد و در موارد كمتر از دو روز گواهي‌پزشك را در اولين روز پس از مراجعه به محل خدمت و درموارد ده روز و بيشتر، در پايان روز دهم به رييس يا معاون‌واحد مربوطه جهت ارجاع به كارگزيني ارسال دارد.