ایتا دانشگاه     آی گپ دانشگاه     روبیکا دانشگاه
مرکز آموزشی پژوهشی و درمانی طالقانی
بدون مجموعه
بازدید: 3008
امتیاز:
( 0 Rating )

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

 
نحوه محاسبه کسرساعت موظف کاری جانبازان
 
  • الف – جدول میزان کسر ساعت روزانه جانبازان با توجه به درصد جانبازی
میزان درصد جانبازی میزان کسر ساعت کار موظف
29% ـ 25% 45دقیقه
39% ـ 30% 60دقیقه
49% ـ 40% 90دقیقه
59% ـ 50% 120دقیقه
69% ـ 60% 150دقیقه
70% به بالاتر 210دقیقه
  • جانبازان مشمول مراتب فوق مي توانند با توافق دستگاه ذيربط از كسر ساعت كار موظف خود در ابتدا ، انتها يا بین ساعت كارموظف استفاده كنند.
جانبازاني كه به هر دليل نتوانند از كسر ساعت كار موظف بهره مند شوند با موافقت دستگاه ذي ربط به ميزان كسرساعت كار موظف استحقاقي به يكي از طرق زير با آنها رفتار ميشود:
الف - احتساب اضافه كار ساعتي.
ب - افزودن به مرخصي استحقاقي .
ج- محاسبه مدت كسر ساعت كار موظف به عنوان سنوات خدمت مستخدم از لحاظ بازنشستگي.
تبصره 1- ميزان كسر ساعت كار موظف استحقاقي مستخدم جانباز به طريق زير محاسبه ميشود:
ميزان كسر ساعت به دقيقه × تعداد روزهاي كاري در ماه = كسر ساعت كار ماهانه به ساعت
60
تبصره - در اجراي بندهاي "ب" و "ج" اين ماده، هر هشت (8) ساعت يك روز منظور ميشود.
  • بابت ایام مرخصیهای استعلاجی؛ استحقاقی  و بدون حقوق کسر ساعت کاری موظف جانبازان قابل محاسبه نمیشود .
  • تنهابابت روزهای حضور فیزیکی کارمند در محل کار و ثبت کارکرد به اضافه ایام ماموریت و ماموریت آموزشی؛ کسر ساعت موظف کاری جانبازان قابل تعلق است .
بدون مجموعه
بازدید: 1171
امتیاز:
( 0 Rating )

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

 

قانون رسيدگي به تخلفات اداري

.

.

.

فصل سوم - مجازاتها

ماده 9-تنبيهات اداري به ترتيب زير عبارتند از:

الف- اخطار كتبي بدون درج در پرونده استخدامي.

ب- توبيخ كتبي با درج در پرونده استخدامي.

ج- كسر حقوق و فوق العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر تا يك سوم، از يك ماه تا يك سال.

د- انفصال موقت از يك ماه تا يك سال.

هـ- تغيير محل جغرافيايي خدمت به مدت يك تا پنج سال.

و- تنزل مقام و يا محروميت از انتصاب به پستهاي حساس و مديريتي در دستگاههاي دولتي و دستگاههاي مشمول اين قانون.

ز- تنزل يك يا دو گروه و يا تعويق در اعطاي يك يا دو گروه به مدت يك يا دو سال.

ح- بازخريد خدمت در صورت داشتن كمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتي در مورد مستخدمين زن و كمتر از 25 سال سابقه خدمت دولتي در مورد مستخدمين مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبناي مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخيص هيأت صادركننده رأي.

ط- بازنشستگي در صورت داشتن بيش از بيست سال سابقه خدمت دولتي براي مستخدمين زن و بيش از 25 سال سابقه خدمت دولتي براي مستخدمين مرد بر اساس سنوات خدمت دولتي با تقليل يك يا دو گروه.

ي- اخراج از دستگاه متبوع.

ك- انفصال دائم از خدمات دولتي و دستگاههاي مشمول اين قانون.

.
بدون مجموعه
بازدید: 2524
امتیاز:
( 0 Rating )

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

 

ماده 96 قانون مدیریت خدمات کشوری

- كارمندان دستگاههاي اجرايي مكلف مي‌باشند در حدود قوانين و مقررات، احكام و اوامر رؤساي مافوق خود را در امور اداري اطاعت نمايند، اگر كارمندان حكم يا امر مقام مافوق را برخلاف قوانين و مقررات اداري تشخيص دهند، مكلفند كتباً مغايرت دستور را با قوانين و مقررات با مقام مافوق اطلاع دهند. در صورتي كه بعد از اين اطلاع، مقام مافوق كتباً اجراي دستور خود را تأييد كرد، كارمندان مكلف به اجراي دستور صادره خواهند بود و از اين حيث مسئوليتي متوجه كارمندان نخواهد بود و پاسخگويي با مقام دستوردهنده مي‌باشد.

بدون مجموعه
بازدید: 1025
امتیاز:
( 0 Rating )

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

ماده 4آئين نامه حضوروغياب كاركنان
 

ماده4- تاخير ورود در موارد زير موجه محسوب گرديده ومدت تاخير در هر صورت جزء مرخصي استحقاقي منظور خواهد شد:

الف – وقوع حوادث وسوانح غير مترقبه براي مستخدم ، همسر وفرزندان تحت تكفل ونيز ساير افراد خانواده در صورتي كه تحت تكفل وي باشند.

ب – احضار مستخدم توسط مراجع قضايي وانتظامي با ارائه گواهي مرجع احضار كننده.

تبصره : تشخيص موارد مذكور در اين ماده با مدير واحد ذيربط خواهد بود.

 
بدون مجموعه
بازدید: 1287
امتیاز:
( 0 Rating )

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

 


 

حداکثر مدتی که مستخدم در یکسال تقویمی می تواند از مرخصی استحقاقی همان سال و مرخصی استحقاقی ذخیره شده استفاده نماید جمعاً از چهارماه تجاوز نخواهد کرد. چنین مستخدمی هرگاه بخواهد از باقیمانده مرخصی ذخیره شده خود نیز استفاده نماید بايد حداقل يكسال تمام خدمت كرده باشد.

 

ماده 84 قانون مديريت خدمات كشوري

ماده 84- كارمندان دستگاههاي اجرايي سالي سي روز حق مرخصي كاري با استفاده از حقوق و مزاياي مربوط را دارند. حداكثر نيمي از مرخصي كارمندان (15روز ) در هر سال قابل ذخيره شدن است.


تبصره 1- كارمندان دستگاههاي اجرايي مي‌توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذيربط حداكثر سه سال از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند و در صورتي كه كسب مرخصي براي ادامه تحصيلات عالي تخصصي در رشته مربوط به شغل كارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزايش خواهد بود.